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《经济法基础》【多选题】根据劳动合同法律制度的规定,可以招用未满16周岁的未成年人的用人单位包括A.文艺单位B.体育单位C.特种工艺单位D.兵工厂【答案】ABC【解析】《劳动法》规定,禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。2.【单选题】周某于2023年4月11日进入甲公司就职,双方于2024年4月11日签订劳动合同。已知周某每月工资2000元,已按时足额领取。甲公司应向周某支付工资补偿的金额是元。（表8-A.0B.2000C.22000D.24000【答案】C【解析】用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同,应当从用工之日起满1个月的次日,至满1年的前一日向劳动者每月支付2倍的工资,所以甲公司应向周某支付工资补偿的金额是2000×11＝22000（元）。3.【多选题】保洁员刘女士与甲公司于2024年1月1日订立了期限为2年的非全日制用工合同。下列选项中,不符合我国劳动合同法律制度规定的有A.刘女士与甲公司约定试用期为1个月B.刘女士只有经甲公司同意才可同其解除劳动合同C.每月月底结算工资D.刘女士可以同时在乙公司做保洁,但不得影响与甲公司劳动合同的履行【答案】ABC【解析】选项A：非全日制用工双方当事人不得约定试用期；选项B：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工；选项C：用人单位可以按小时、日或周为单位结算工资,但非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日；选项D：从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。4.【判断题】用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。（表8-【答案】√【解析】题目所述内容正确。5.【判断题】用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。（表8-【答案】√1单多判07【解析】题目所述内容正确。6.【单选题】根据劳动合同法律制度的规定,关于无效劳动合同的法律后果,下列表述不正确的是A.无效劳动合同,从订立时起就没有法律效力B.劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效C.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,只能由劳动争议仲裁机构确认D.劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬【答案】C【解析】选项C：对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。7.【多选题】根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,可导致劳动合同无效或者部分无效的有A.劳动合同条款违反法律、行政法规强制性规定的B.劳动合同欠缺必备条款的C.一方当事人以胁迫的手段,使对方在违背真实意思的情况下订立的D.劳动合同签订后,用人单位发生分立的【答案】AC【解析】下列劳动合同无效或者部分无效：（以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（3）违反法律、行政法规强制性规定的。8.【多选题】根据我国劳动合同法律制度的规定,下列属于劳动合同的必备条款的有2）A.工作内容B.休息休假C.竞业限制D.工作地点【答案】ABD【解析】选项C属于可备条款。9.【单选题】公司职工甲因工作疏忽给公司造成经济损失10000元,已知甲每月工资收入为2500元,当地月最低工资为1800元。根据劳动合同法律制度的规定,该公司可从甲每月工资中扣除的最高限额为元。（表8-2）A.500B.700C.800D.1000【答案】A【解析】本题考查扣工资以赔偿经济损失的规定。计算思路如下：（准予按当月工资的20%扣除＝当月工资×20%＝2500×20%＝500（元）；（2）扣除后的剩余工资＝2500－500＝20002（元）；（3）将扣除后的剩余工资（2000元）与当地月最低工资标准（1800元）进行比较,二者较高者作为实际发放的工资,即实际发放2000元。因此公司每月可以从甲工资中扣除的最高限额为2500－2000＝500（元）。10.【单选题】20x3年10月甲公司安排职工李某于10月1日（国庆节）、10月16日（星期六）分别加班1天,事后未安排其补休。已知甲公司实行标准工时制,李某的日工资为400元。计算甲公司应支付李某10月最低加班工资的下列算式中,正确的是2）A.1×400×300%＋1×400×300%＝2400（元）B.1×400×300%＋1×400×200%＝2000（元）C.0D.1×400×100%＋1×400×200%＝1200（元）【答案】B【解析】本题考查最低加班工资的支付规定：用人单位安排劳动者休息日加班（10月16日加班1天）,未安排补休的,加班工资不低于劳动者本人日工资标准的200%；法定休假节日加班（10月1日加班1天）,无论是否补休,加班工资不低于劳动者本人日工资标准的300%。因此甲公司应支付李某10月最低加班工资为1×400×300%＋1×400×200%＝2000（元）。11.【多选题】根据劳动合同法律制度的规定,下列关于劳动报酬支付的表述中,正确的有2）A.工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的,可按周、日、小时支付工资B.用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资C.用人单位与劳动者约定的支付日期遇节假日或休息日,应推迟在最近的工作日支付D.工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付【答案】ABD【解析】选项C：用人单位与劳动者约定的支付日期遇节假日或休息日,应“提前”（而非延后）在最近的工作日支付。12.【单选题】2020年5月23日,贾某初次就业即到甲公司工作。2024年5月7日,贾某向公司提出休年休假申请。贾某依法可享受的年休假天数为2）A.0B.5天C.10天D.15天【答案】B【解析】职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天。贾某初次就业即到甲公司工作,从2020年5月23日至2024年5月7日,累计工作年限已满3年不满4年,当年享受年休假天数为5天。13.【多选题】根据劳动合同法律制度的规定,下列劳动合同可以约定试用期的有3）A.无固定期限劳动合同B.劳动合同期限不满3个月的C.1年期劳动合同D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同【答案】AC3单多判07【解析】选项B、D,以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的,不得约定试用期。14.【多选题】甲公司与其职工对试用期期限的下列约定中,符合法律规定的有3）A.夏某的劳动合同期限4年,双方约定的试用期为4个月B.周某的劳动合同期限1年,双方约定的试用期为1个月C.刘某的劳动合同期限2年,双方约定的试用期为3个月D.林某的劳动合同期限5个月,双方约定的试用期为5日【答案】ABD【解析】劳动合同期限3个月以上(含本数,下同)不满1年的,试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。15.【单选题】2023年3月1日,甲公司聘用赵某并与其订立了2年期限劳动合同,约定试用期4个月,试用期月工资3600元,试用期满月工资4500元。试用期间,甲公司依照约定向赵某支付了试用期工资。2023年11月4日,赵某以试用期约定违法为由,要求甲公司支付赔偿金。已知,甲公司所在地月最低工资标准为2000元。根据劳动合同法律制度的规定,甲公司依法应向赵某支付的赔偿金数额为3）A.4000元B.1800元C.9000元D.7200元【答案】C【解析】（劳动合同期限为2年的,试用期最长为2个月,甲公司和赵某约定的试用期有2个月属于违法试用期；（2）违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资（4500元）为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间（2个月）向劳动者支付赔偿金（4500×2＝9000元）。16.【单选题】吴某受甲公司委派去德国参加技术培训,公司为此支付培训费用10万元。培训前双方签订协议,约定吴某自培训结束后5年内不得辞职,否则应支付违约金10万元。吴某培训完毕后在甲公司工作满2年时辞职。甲公司依法要求吴某支付的违约金数额最高为3）A.0B.10万元C.6万元D.4万元【答案】C【解析】用人单位与劳动者约定的违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用（10万元）,劳动者在服务期内提出与用人单位解除劳动关系,用人单位有权要求其支付违约金,但不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用,即10×3/5＝6（万元）。17.【多选题】根据劳动合同法律制度的规定,关于用人单位和劳动者对竞业限制约定的下列表述中,正确的有3）4A.用人单位应按照双方约定,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿B.劳动者违反竞业限制约定的,应按照约定向用人单位支付违约金C.用人单位和劳动者约定的从事同类业务的竞业限制期限不得超过1年D.竞业限制约定适用于用人单位与其高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员之间【答案】ABD【解析】选项C,用人单位和劳动者约定的从事同类业务的竞业限制期限不得超过2年。18.【多选题】下列各项中,属于用人单位可以与劳动者约定违约金的情况有3）A.公司违反规定解除劳动合同B.劳动者因个人原因造成公司损失C.用人单位与劳动者约定服务期D.用人单位与劳动者签订保守商业秘密和竞业限制协议【答案】CD【解析】《劳动合同法》第二十五条明确规定,禁止用人单位对劳动合同服务期和竞业限制之外的其他事项与劳动者约定由劳动者承担违约金。19.【多选题】根据劳动合同法律制度的规定,下列关于劳动合同履行的表述中,正确的有4）A.用人单位拖欠劳动报酬的,劳动者可以依法向人民法院申请支付令B.用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同不再继续履行C.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同D.用人单位变更名称的,不影响劳动合同的履行【答案】ACD【解析】选项B,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。20.【单选题】2022年10月,张某到甲公司工作。2023年11月,甲公司与张某口头商定将其月工资由原来的4500元提高至5400元。双方实际履行3个月后,甲公司法定代表人变更。新任法定代表人认为该劳动合同内容变更未采用书面形式,变更无效,决定仍按原每月4500元的标准向张某支付工资；张某表示异议,并最终提起诉讼。关于双方口头变更劳动合同效力的下列表述中,正确的是4）A.双方口头变更劳动合同且实际履行已超过1个月,该劳动合同变更有效B.劳动合同变更在实际履行3个月期间有效,此后无效C.因双方未采取书面形式,该劳动合同变更无效D.双方口头变更劳动合同但实际履行未超过6个月,该劳动合同变更无效【答案】A【解析】变更劳动合同未采用书面形式,但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过1个月,变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规且不违背公序良俗,当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的,人民法院不予支持。本题中双方已经实际履行了口头变更的劳动合同3个月,该劳动合同变更有效。21.【单选题】无过失性辞退,是指由于劳动者非过失性原因和客观情况的需要而导致劳动5单多判07合同无法履行时,用人单位可以在提前通知劳动者或者额外支付劳动者工资后,单方解除劳动合同。（表8-5）A.一个月B.三个月C.六个月D.一年【答案】A【解析】无过失性辞退,是指由于劳动者非过失性原因和客观情况的需要而导致劳动合同无法履行时,用人单位可以在提前通知劳动者或者额外支付劳动者1个月工资后,单方解除劳动合同。22.【多选题】甲公司与刘某签订了2年期限劳动合同。合同履行1年时,刘某因自主创业而向甲公司提出解除劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定,下列关于刘某单方解除劳动合同方式及后果的表述中,正确的有5）A.刘某应向甲公司支付违约金B.刘某应提前3日以书面形式通知甲公司C.刘某应提前30日以书面形式通知甲公司D.甲公司不需向刘某支付经济补偿【答案】CD【解析】选项A,《劳动合同法》第二十五条明确规定,禁止用人单位对劳动合同“服务期”和“竞业限制”之外的其他事项与劳动者约定由劳动者承担违约金。本题未涉及服务期和竞业限制,因此不应支付违约金；选项B、C、D,劳动者单方解除劳动合同的,应提前30日以书面形式通知用人单位,且劳动者不能获得经济补偿。23.【单选题】下列各项中,属于劳动者不需事先告知用人单位即可解除劳动合同的情形是5）A.用人单位未及时足额支付劳动报酬B.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的C.用人单位违反法律、行政法规强制性规定的D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的【答案】D【解析】选项A、B、C属于劳动者可以随时通知解除劳动合同的情形。24.【单选题】2018年1月1日,张某到甲公司工作,2024年5月1日,双方的劳动合同期满,甲公司不再与张某续签。已知劳动合同终止前12个月,张某月平均工资5000元,甲公司所在地职工月平均工资4500元。计算劳动合同终止后甲公司应向张某支付经济补偿的下列公式中,正确的是5）A.4500×6=27000（元）B.4500×7=31500（元）C.5000×5.5=27500（元）D.5000×6.5=32500（元）【答案】D【解析】张某月平均工资（5000元）,未超过当地上年度职工月平均工资3倍（13500元）,同时题目未给出当地最低工资标准,因此以5000元作为计算基数。2018年1月1日至2024年5月1日共计6年4个月。不满6个月的,按半年计算,因此张某在本单位工作年限为6.5年。6甲公司应当向张某支付的经济补偿金=本单位工作年限×月平均工资=6.5×5000=32500（元）。25.【单选题】2011年2月1日,郑某到甲公司工作。2024年5月7日,郑某因公司未及时足额向其支付劳动报酬而解除劳动合同。已知郑某离职前12个月的平均工资是20000元,当地上年度职工月平均工资是5000元,计算劳动合同解除时甲公司应向郑某支付经济补偿数额的下列算式中,正确的是5）A.5000×3×12B.5000×3×13.5C.20000×12D.20000×13.5【答案】A【解析】劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。26.【多选题】根据我国劳动合同法律制度的规定,下列选项中,用人单位既不得解除劳动合同,也不得终止劳动合同,劳动合同应当顺延至相应的情形消失时终止的有5）A.张某疑似患上职业病,尚在医学观察期间B.李某怀有身孕,还有5天即是预产期C.郝某非因工负伤,尚在医疗期内D.王某在甲公司连续工作满10年,并且距离法定退休年龄已不足10年【答案】ABC【解析】选项D：要求在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年。27.【单选题】劳务派遣关系中,甲公司为劳务派遣公司,乙公司为用工单位,丙公司为甲公司的下属分公司,赵某为被派遣劳动者从事临时性工作。下列关于劳务派遣用工的表述中,正确的是7）A.该工作岗位的存续时间可为8个月B.甲公司以非全日制用工形式招用赵某C.乙公司不得再将赵某派遣到其他用人单位D.甲公司可以将赵某派遣到丙公司【答案】C【解析】选项A：劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性（存续时间“不超过6个月”）、辅助性或者替代性的工作岗位上实施；选项B：劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者；选项D：用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。28.【判断题】劳务派遣单位应当与被派遣劳动者
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